Сегодня разберём важный вопрос: кто имеет право получить патент на изобретение? Тема на первый взгляд простая, но именно в ней кроется серьёзная опасность для предприятий. Давайте по порядку.
Автор — первый в очереди
В первую очередь право на получение патента возникает у того, кто изобретение придумал — у автора. Это базовое правило, от которого отталкивается всё остальное.
Служебные изобретения — право работодателя
Но есть важное исключение. Если автор работает на предприятии и создал своё изобретение в рамках выполнения служебных обязанностей, то право на получение патента возникает у работодателя. Это так называемые служебные изобретения.
И вот здесь как раз кроется та самая опасность для бизнеса. Если трудовые отношения и служебные обязанности не оформлены должным образом, доказать, что изобретение является служебным, будет непросто. А значит, право на патент может остаться у автора — сотрудника, который, возможно, уже работает в другом месте.
Передача права на получение патента
Также право на получение патента может быть передано другому лицу. То есть, например, автор разработал какую-то технологию и понимает, что может получить патент. Решил на каких-либо условиях — возмездных или безвозмездных — передать право на получение патента другому лицу. У него, как у автора, это право есть, и он им распоряжается.
Этого права у автора нет только в том случае, если он сделал служебную разработку — тогда право на получение патента будет принадлежать его работодателю.
Во всех остальных случаях право на получение патента возникает у автора. И патентообладателем он станет только тогда, когда получит патент.
Резюме
Подведём итог:
- Автор — имеет право на получение патента во всех случаях, кроме служебных изобретений.
- Работодатель — получает право на патент, если изобретение создано работником в рамках выполнения служебных обязанностей.
- Иное лицо — если автор передал ему право на получение патента по соглашению.
Патентообладателем лицо становится только в момент получения патента.
Для предприятий главный вывод: внимательно оформляйте трудовые отношения с сотрудниками, занятыми в разработках. Правильно составленные трудовые договоры и должностные инструкции — ваша защита от ситуации, когда ценная разработка, созданная на вашем предприятии, окажется чужой интеллектуальной собственностью.